Desde que o trabalho existe, começaram a surgir as situações onde o empregado é sujeito a situações de violência psicológica.
E essa violência psicológica pode ser chamada de assédio moral no trabalho.
As ações de violência psicológica podem acontecer das mais diversas formas:
- seja através de falas agressivas,
- humilhação em público,
- estipulação de metas que nunca podem ser alcançadas,
- negar pedidos de folgas para determinada pessoa enquanto outras têm o pedido aceito (sem motivo plausível) ou apelidando os empregados e trata-los de maneira pouco ou nada profissional.
E esses são só alguns exemplos de como o assédio moral pode acontecer, havendo muitas variações de empresa para empresa.
Em resumo, assédio moral é toda ação ou atitude por parte os empregadores, gestores, ou colegas de trabalho que fazem com que a permanência do indivíduo no trabalho se torne inviável.
Podendo proporcionar doenças psicológicas e até mesmo físicas devido ao alto nível de estresse que a pessoa deve suportar.
Problemas psicológicos atrelados ao assédio moral nas empresas
Infelizmente, hoje em dia não é incomum ter um grande número de pessoas desenvolvendo doenças psicológicas devidos a situações de assédio moral que passou dentro de alguma empresa.
Devido ao momento de crise econômica que o país vem passando, é normal entre as empresas exigir que uma mesma pessoa cumpra diversas funções e trabalhe mais horas que o normal.
Apenas essas situações já são motivo suficiente para que o empregado gere alguma doença psicológica, por medo de não aceitar as condições propostas e acabar perdendo o emprego, que, por muitas vezes, é a fonte total de renda da família.
Vale ressaltar, que o assédio moral é caraterizado pela ação repetida por parte do assediador.
E que se deve ter bom senso ao saber analisar as situações onde o empregador ou gerente está apenas fazendo uma crítica construtiva em busca da melhoria de um processo.
Situações que podem apontar que o empregado está sofrendo assédio moral
Veja abaixo algumas situações em comum que pessoas que já sofreram assédio moral no ambiente de trabalho passaram.
- São colocadas em ambientes diferentes dos empregados que fazem a mesma função. São isolados;
- São constantemente impedidos de falar ou de expressar a sua opinião em relação a qualquer assunto;
- São alvos de piadas e de falas humilhantes, seja sozinho ou perto de seus colegas de trabalho;
- É obrigado a pedir demissão, pois não suporta o ambiente nocivo;
- Pode desenvolver transtornos psicológicos.
Situações que podem ajudar a reconhecer um assediador
Veja abaixo algumas ações que podem te ajudar a reconhecer um assediador nas empresas.
- Seu comportamento é agressivo e várias vezes ele usa palavras e frases constrangedoras;
- Faz brincadeiras de mau gosto onde a maioria das pessoas fica sem graça ou deslocada;
- Está sempre inferiorizando funcionários da sua equipe ou até mesmo as pessoas que exercem a mesma função que ele;
- Controla exageradamente as pessoas, até mesmo quantas vezes elas vão ao banheiro;
- Impõe horários abusivos;
- Não tem atitudes simples de respeito ou educação na frente do outro.
Medidas que as empresas devem tomar para que não ocorra assédio moral
- Falar com os empregados sobre assédio moral;
- Criar um manual de regras internas que fale sobre ética e abomine qualquer prática discriminativa e abusiva;
- Oferecer apoio psicológico para os funcionários que precisam;
- Trabalhar o clima organizacional para que a empresa tenha um ambiente colaborativo onde as pessoas se sintam à vontade para desempenhar sua função.
- Tratar as denúncias de assédio com seriedade, ouvindo testemunhas e todos os envolvidos;
- Aplicar medidas corretivas nos assediadores, sendo possível até mesmo aplicar a justa causa em casos extremos.
Esperamos que esse artigo tenha ajudado a entender o que é assédio moral e o que as empresas podem fazer para que ele não ocorra.
Lembre-se que ninguém é obrigado a passar por situações que prejudicarão sua saúde física ou mental no ambiente de trabalho.
